David Houbion
"NLP Master, IN"
A obtenu "NLP Master, IN" à CFIP par NLP Master Trainer Olga Belo Marques.
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About David Houbion
Tous les jours, à tout moment, nous communiquons, nous interagissons et mobilisons des compétences. Nous réagissons en retour aux éléments extérieurs.
Certaines de ces réactions sont de bonnes ressources, d’autres sont limitantes ou nous ennuient. Et s’il était possible de supprimer toutes ces réactions limitantes ?
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
Quand et pourquoi?
Vous êtes dirigeant, cadre, chargé des ressources humaines, personnellement intéressé ou invité à bénéficier d’un accompagnement dans la vie professionnelle pour résoudre:
• un conflit ou des difficultés relationnelles récurrentes
• du stress, de l’anxiété, un épuisement, un burn-out, bore-out ou brown-out
• un manque d’assertivité
• la difficulté des gérer les émotions dans le travail
• la difficulté de manager des collaborateurs aux comportements dérangeants
• les incompréhensions dans les comportements des groupes
• …etc
Ou bien peut-être dans votre vie privée êtes-vous confrontés à
• des difficultés relationnelles récurrentes
• la gestion du stress, de l’anxiété, d’un burn-out
• la gestion d’un ou des changements
• des difficultés professionnelles qui génèrent de l’épuisement ou du burn out ou une charge mentale excessive
• un manque d’assertivité
• un problème de confiance en soi
• des difficultés dans la gestion des émotions
• des problèmes la réalisation d’un objectif personnel
• une phobie, un trouble du comportement
• une assuétude, l’arrêt du tabagisme ou de l’alcool
• …etc
Que fait-on?
Notre manière d’intervenir en un nombre limité de séances provoque des changements dès la première rencontre.
• Nous opérons ici et maintenant dans la recherche des solutions concrètes et pratiques.
• Les interventions sont centrées sur le blocage des solutions tentées sans succès qui souvent, alimentent le problème.
• Notre accompagnement aide au dépassement des émotions et pensées limitantes afin d’aller rapidement vers une solution vertueuse.
• Nous aidons à trouver et comprendre stratégies, dynamiques et des équilibres des comportements de groupe ou individuels.
• Nous vous aidons à modéliser des stratégies de réussites.
• Nous vous aidons à mieux comprendre les stratégies de communications interpersonnelles.
• Nous pourrons vous guider pour acquérir les comportements non limitants afin d’atteindre des objectifs définis, et à mettre ne place les ressources nécessaires afin de viser à l’émergence de potentiel pour les défis professionnels ou personnels
• Nous vous aidons à développer l’utilisation optimale de vos compétences.
INTERVENTION DE GROUPE
Quand et pourquoi?
Gestion du changement & configuration de structures
Le changement d’un fonctionnement, d’une organisation ou d’une situation engendre souvent des freins et des tensions, pouvant aller jusqu’au conflit. En anticipant le changement ou en analysant ses freins, nous pouvons vous aider à augmenter l’adaptabilité de votre structure tout en développant le potentiel humain.
Crises
Que faire en cas de crise, de conflit, de catastrophe ? Souvent la question ne se pose que trop tard. Aux côtés de situations individuelles ou interpersonnelles vulnérables, parfois déjà connues, viennent s’ajouter des évènements impromptus qui peuvent fragiliser les équilibres dans les entreprises et les organisations (agressions, deuils, suicides, ruptures, licenciement…).
Il est toutefois possible de l’anticiper ou même d’intervenir à postériori par des dispositifs rapides et discrets afin de soulager la souffrance excessive et éviter les traumas, tout en préservant le potentiel de changement de la situation.
Nous pouvons aussi vous accompagner pour améliorer la communication, l’émergence de potentiel et encore bien d’autres choses.
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