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IN-STANDARDS
für die Zertifizierung
NLP-Kommunikation
Trainingsdauer
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Obligatorische
Trainingszeit: 40 oder mehr Stunden einschließlich Testing, die auf 5 oder mehr Tage zu verteilen sind.
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80% oder mehr des
Trainings werden von einem NLP-Lehrtrainer durchgeführt; 20% des
Trainings können von einer anderen Person unter der Supervision eines
NLP-Lehrtrainers durchgeführt werden. Ab jeweils 10 Teilnehmern ist eine
Assistenz-Person obligatorisch, die über die Qualifikation eines
NLP-Practitioners verfügt.
Erworbene
Fähigkeiten in NLP-Kommunikation und Kriterien für die Evaluierung und Zertifizierung
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Der in NLP-Kommunikation
Zertifizierte kennt
und integriert prozessual die NLP-Axiome.
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Ihm sind grundlegende
Inhalte, Fertigkeiten, Techniken, Muster, Methoden, Interventionen und Konzepte des NLP
aus den Bereichen Selbstmanagement, Körpersprache und Ziele/Motivation bekannt. Er verfügt über die Fähigkeit, sie anzuwenden und zu nutzen.
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Die grundlegenden Basisfähigkeiten
des in NLP-Kommunikation Zertifizierten sind insbesondere: Rapportfähigkeit, Zielklarheit¸
Wahrnehmungsfähigkeit, Flexibilität, ressourceorientiertes und ökologisches
Vorgehen.
Trainingsinhalte
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Grundannahmen
des NLP
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Selbstmanagement
und NLP-Axiome
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Philosophie
und Menschenbild des NLP
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Ethik
und Ökologie
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Körpersprache
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Kalibrieren
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sinnesspezifisches
Feedback
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Grenzziehung
(Nähe und Distanz)
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Umgang
mit Inkongruenzen
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Rapport
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aufbauen
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aufrechterhalten
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pacen
& Leaden
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brechen
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Wahrnehmung
schärfen
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Repräsentationssysteme
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Zugangshinweise
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Augenbewegungen
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VAK-Sprache
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Wahrnehmungspositionen:
1.2.3. Position
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Perspektivenwechsel
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Meta-Position
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Ziele
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gehirngerecht
formulieren
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vom
Problem oder Wunsch zum Ziel
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Schritte
zum Ziel
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Dissoziiertes
Zielbild und Zieltrance
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Chunking
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Logische
Ebenen
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Submodalitäten
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Assoziation,
Dissoziation
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Charisma,
Ausstrahlung
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Zustandsmanagement
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kongruente/inkongruente
Kommunikation
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vom
aktuellen zum erwünschten Zustand
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Zustände
verändern
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Zustände
modellieren
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von
der Ohnmacht wieder in die Kraft kommen
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Ressourcen
aktivieren, ausbauen, verstärken, ankern
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den
inneren Dialog positiv gestalten
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mit
Kritik umgehen
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Systemische
Integration (Öko-Check)
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neue
Denkmuster entwickeln
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Feedback
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Feedbackstrategien
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Wahrnehmung
und Interpretation
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Feedbackregeln
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Selbstverwirklichung
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Transferstrategien
(Future Pace)
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Kraftquellen
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Selbstwert
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Selbstbewusstsein
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Selbstreflektion
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Selbsterkenntnis
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neuste Erkenntnisse
der
Gehirnforschung
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Selbstverantwortung
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Work-life-self-balance
Schriftliches Testing
Der obligatorische schriftliche
Test über die Inhalte von NLP-Kommunikation überprüft die Vermittlung der
Mindestinhalte und dient damit der Qualitätssicherung. Der Test soll zeigen,
dass insbesondere die folgenden Inhalte verstanden und integriert sind:
Axiome/Grundannahmen, NLP-Ethik, NLP-Ökologie,
Selbstmanagement, Körpersprache und Ziele/Motivation.
Die inhaltliche und formale
Gestaltung des schriftlichen Testings liegt im Ermessen des Lehrtrainers.
Praktisches Testing
Die
inhaltliche und formale Gestaltung des Testings liegt im Ermessen der
Lehrtrainer und orientiert sich an den lebens- und berufspraktischen
Erfahrungen der Teilnehmer.
Das
praktische Testing ermöglicht den Absolventen des Trainings NLP-Kommunikation,
die verhaltensmäßige Integration der NLP-Axiome und ausgewählte NLP-Interventionen
kongruent zu demonstrieren, und zwar insbesondere:
Problembestimmung, Zielbestimmung, Rapport, Wahrnehmung, Flexibilität und
sinnesspezifisches Feedback.
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